Le Leadership Collaboratif

            Win-Win Partnership

Le Leadership  Collaboratif au service du diagnostic, de l’innovation,  du changement, de la mise en oeuvre opérationnelle de la stratégie et de l’enthousiasme!

Comment innover, créer, changer les organisations ou se remettre en cause soi-même dans un monde qui offre un modèle de société n’encourageant pas l’évolution?

Ce modèle, influencé par un leadership multimillénaire, plutôt directif que collaboratif, issu de notre passé historique et religieux, et mu par la seule productivité financière qui est une productivité de production et non de création, est entièrement orienté vers le profit généré par la production.

En conséquence il forme, par l’intermédiaire de l’école, avant tout des producteurs spécialisés sans leur donner les moyens d’une compréhension globale de leur environnement ni la moindre initiation à la gestion du changement. Par ailleurs, en étouffant leur identité propre par des « Fais ce qu’on te dit » trop directifs et en les mettant en compétition les uns contre les autres, il omet de développer en eux les qualités nécessaires à la gestion de l’évolution, la créativité et la collaboration. Cela se traduit par un cloisonnement des fonctions, des cultures et des esprits qui vient s’ajouter aux conflits d’intérêts pour générer ce que l’on a coutume d’appeler la « résistance au changement ».

Créativité étouffée qu’il faut réveiller, communication entravée qu’il faut rétablir, ambition pour le futur qu’il faut stimuler tel est le challenge à relever pour qui veut aller de l’avant.

Dans toute gangue repose heureusement un diamant. En l’occurrence, dans le domaine de la gestion de l’évolution, ce diamant est l’identité unique de chaque individu. De fait, les individus contribuent à faire de chaque organisation une mosaïque de savoirs et de cultures qui la rend unique et très difficile à reproduire. Cette diversité représente également un fantastique atout et un capital inestimable en matière de créativité collective pour qui sait l’orchestrer.

Le respect de l’identité de l’individu est le fondement de sa créativité, de sa motivation, de sa collaboration et de son équilibre. Avec ceci en tête, comme fil directeur de vos décisions et actions, vous pouvez faire des miracles, rendre possible l’impossible en surmontant la résistance au changement, rendre opérationnelle l’utopie à l’origine de tout projet de création.

L’approche qui le permet s’appelle le « Leadership Collaboratif » et la méthodologie de mise en œuvre développée par YMI Network le « Partenariat Gagnant Gagnant ».

Si vous voulez savoir ce qui a forgé notre conviction lisez «Tomahawk ou la Non-Evolution, Vers une Nouvelle Vision».